Het aantrekken van getalenteerde medewerkers voor jouw organisatie is een essentieel onderdeel van succesvol zakendoen. Maar hoe kun je dit op de meest effectieve en aantrekkelijke manier doen? Daar komt de magie van je eigen vacaturewebsite om de hoek kijken. Met de oplossingen wordt het creëren en beheren van jouw eigen vacaturewebsite een naadloos en krachtig proces. 

Creatieproces

Met werken bij website is het bedoeld om organisaties in staat te stellen over eigen aantrekkelijke en informatieve wervingswebsite te creëren. Het proces met werken bij website begint met het aanmaken van een account, dit vereist basisinformatie over jouw organisatie. Na de aanmelding kan jouw organisatie de basisconfiguratie van de werken bij website instellen. Dit omvat zaken als het uploaden van het bedrijfslogo, definiëren van primaire kleurenschema en lettertypen die overeenkomen met de huisstijl van de organisatie. Jouw organisatie kan de structuur van de website bepalen, zoals het maken van verschillende secties. Organisaties kunnen eenvoudig vacatures toevoegen, bewerken en publiceren op hun werken bij website. Jouw organisatie kan de visuele elementen van de website aanpassen om deze lijn te brengen met de huisstijl. Zodra de website is geconfigureerd en de vacatures zijn toegevoegd, kan je website worden gepubliceerd en kan jouw organisatie continu beheerd en bijgewerkt worden. Zo kan je nog nieuwe vacatures toevoegen of bestaande vacatures bewerken. 

Social Media

Vacaturewebsite heeft geïntegreerde tools waarmee allerlei soorten organisaties de vacatures eenvoudig kunnen delen op verschillende social media platforms. Door vacatures op social media te delen, kun jij als organisatie het bereik vergroten en de vacatures onder de aandacht brengen aan een breder publiek. Ook kun je deelknoppen toevoegen, dat bespaart tijd en moeite. Door vacatures op social media te delen, kun je als organisatie in contact komen met geïnteresseerde kandidaten en hen aanmoedigen om te solliciteren. Jouw organisatie kan de prestaties van de gedeelde vacatures volgen via ingebouwde analytics om te zien welke platforms het meest effectief zijn voor de wervingsinspanningen.